ЗАПОВЕД
№ РД-03-04 / 05.02.2026г.
На основание чл. 89 и следващите от Кодекса на труда, във връзка с чл. 68, ал. 7 от Закона за лечебните заведения и Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред в СОБАЛ „Акад. Пашев” ЕООД
НАРЕЖДАМ:
I. Да се проведе конкурс за заемане на длъжноста „Началник отделение“ на „Отделение по очни болести“ в СОБАЛ „Акад. Пашев” ЕООД.
II. Изисквания към кандидатите за заемане на обявената длъжност:
- Да притежават образователно-квалификационна степен „магистър” по специалност „Медицина“;
- Да имат придобита специалност по профила на отделението.
- Да имат минимум 10 /десет/ години трудов и професионален стаж по придобитата специалност в лечебно заведение за болнична помощ по профила на отделението, за което кандидатства, като лекар със специалност по „Очни болести“;
- Професионална квалификация по „Здравен мениджмънт” – предимство;
- Членство в Български лекарски съюз;
- Лицето да не е осъждано за престъпление от общ характер и да не е лишено от правото да упражнява професията.
- Да притежават компютърна грамотност и познания за работа с използваната по НРД информационна система;
- Да познават нормативната уредба в областта на здравеопазването.
III. Необходими документи за участие в конкурса:
- Заявление за участие в конкурса – в свободен текст, с посочени три имена, телефон за връзка и електронен адрес за кореспонденция;
- Професионална автобиография;
- Kопие от диплома за завършено висше образование;
- Копие от документ за придобита специалност;
- Копие от документ, удостоверяващ трудовия стаж по специалността;
- Удостоверение от районна колегия на Български лекарски съюз – оригинал;
- Свидетелство за съдимост – оригинал;
- Медицинско свидетелство – оригинал, издадено в срока за приемане на документите за конкурса;
- Други документи, доказващи професионалната квалификация на кандидата, участия в научни симпозиуми и конференции, научна продукция, ползването на чужди езици и др. /ако има такива/;
- Писмена програма на тема:“Развитие и управление на Отделение по Очни болести за период от три години. Силни и слаби страни, възможности и заплахи. Повишаване на капацитета и качеството на диагностично-лечебната,учебната и научна дейност“ – от 10 (минимум) до 20 (максимум) страници. Цялата информация за горецитираните показатели може да бъде получена след официално и писмено поискване подадено в отдел „Финансово-счетоводен и Човешки ресурси“ на лечебното заведение.
IV. Подаване на документи:
Документите се подават в запечатан непрозрачен плик, надписан само с длъжността и наименованието на структурата, за която лицето кандидатства. В този плик се поставят два запечатани непрозрачни плика, обозначени с надпис „Плик 1” – съдържащ необходимите документи за участие и „Плик 2” – съдържащ писмената програма. Документите, за които се изисква да бъдат представени от кандидатите в копие, следва да бъдат заверени саморъчно от тях по следния начин – “Вярно с оригинала“, дата, подпис и две имена.
Документи за участие могат да се подават всеки работен ден от 8.30 ч. до 16 ч. в срок до 30 /дни/ от датата на публикуването на настоящата обява на Регистратура на СОБАЛ „Акад. Пашев“ ЕООД, ул.“Емануил Васкидович” № 51, ет. 1. Датите за провеждането на конкурса ще бъдат обявени допълнително на сайта на лечебното заведение след изтичане на срока за прием на документи.
V. Провеждане на конкурса – конкурсът се провежда на два етапа:
- Допускане на кандидатите до участие в конкурса от специално назначена комисия чрез проверка на съответствието между подадените документи и изискванията за съответната длъжност – в три дневен срок от назначаването, комисията провежда свое заседание и се произнася с решение, обективирано в писмен протокол по допускането за участие в конкурса, на кандидатите, внесли документи. На допуснатите и недопуснатите в конкурса се съобщава писмено, на посочения от тях електронен адрес;
- Оценка от специално назначената комисия на представените от кандидатите писмени проекти по съответните теми и събеседване по защита на разработения проект и нормативната уредба в областта на здравеопазването – в едноседмичен срок от допускането на кандидатите. Комисията провежда свое заседание и се произнася с решение, обективирано в писмен протокол.
VI. Критерии за оценка и класиране на кандидатите
- Оценка на писмения проект:
- Степен на реална приложимост на разработения проект;
- Съответствие на проекта с нормативните уредби и установяване познанията на последния по Закона за здравето, Закона за лечебните заведения, съответните медицински стандарти и други нормативни и административни актове в областта на здравеопазването;
- Съответствие на проекта с обективните икономически условия в здравеопазването, с оглед мястото на отделението в лечебното заведение и в системата на здравеопазването;
- Оценка от събеседването:
- Обосновано представяне на целите и задачите на отделението
- Степен на познаване на действащите нормативни актове в системата на здравеопазването.
- Окончателна оценка:
- Оценка на представения проект – не по-ниска от много добър 5.00;
- Оценка от събеседването с кандидата – не по-ниска от много добър 5.00;
- Средна оценка от цялостното представяне.
- Класиране на кандидатите – окончателно се класират кандидатите, получили средноаритметична оценка на представения писмен проект и от проведеното събеседване по шестобалната система – не по-ниска от много добър 5,00. Резултатът от конкурса се обявява в тридневен срок от утвърждаване на протокола на комисията чрез писмено съобщение до класирания кандидат на посочения от него електронен адрес за кореспонденция.
С доброволното предоставяне на документи и лична информация от кандидатите се счита, че дават изричното си съгласие личните им данни да се съхраняват, обработват и използват за целите на подбора за заемане на длъжността, за която кандидастват.
Длъжностностните характеристики, утвърдени за съответните длъжност могат да бъдат получени от кандидатите в отдел “Човешки ресурси“ на лечебното заведение, при подаване на документите.
УПРАВИТЕЛ :
Д-р Даниела Мирковска